АБВ Персонал
Универсальное кадровое агентство
Возьмем на себя поиск и подбор персонала
для вашего бизнеса
для вашего бизнеса
Наши преимущества
С нами вы можете быть спокойны за качество подбора персонала
Многолетний опыт работы
Эксклюзивная база кандидатов
Закрытие вакансии в течение двух недель
Кадровое агентство – компания, занимающаяся поиском и подбором персонала по заявкам от работодателей. Агентство работает как выделенный отдел кадров, посредник между соискателями и работодателем.
Принцип работы рекрутингового агентства заключается в следующем: клиент оплачивает работу по поиску и подбору персонала, указывая необходимый список требований а соискатель получает бесплатную услугу по трудоустройству, если его резюме соответствует критериям.
Кадровое агентство помимо основной функции по подбору персонала оказывает ряд других услуг :
• Аттестация персонала;
• Консультация по составлению резюме;
• Консультации эксперта по подбору персонала;
• Консалтинг «Бизнес-процессы компании»;
• И многое другое
Формирование стоимости подбора персонала основывается на заработной плате сотрудника, на годовом или среднем проценте от заработной платы. Некоторые кадровые агентства работают с предоплатой. Наше агентство работает преимущественно с оплатой после выхода кандидата на работу, то есть непосредственно за результат и предоставляет гарантию в течение испытательного срока.
Принцип работы рекрутингового агентства заключается в следующем: клиент оплачивает работу по поиску и подбору персонала, указывая необходимый список требований а соискатель получает бесплатную услугу по трудоустройству, если его резюме соответствует критериям.
Кадровое агентство помимо основной функции по подбору персонала оказывает ряд других услуг :
• Аттестация персонала;
• Консультация по составлению резюме;
• Консультации эксперта по подбору персонала;
• Консалтинг «Бизнес-процессы компании»;
• И многое другое
Формирование стоимости подбора персонала основывается на заработной плате сотрудника, на годовом или среднем проценте от заработной платы. Некоторые кадровые агентства работают с предоплатой. Наше агентство работает преимущественно с оплатой после выхода кандидата на работу, то есть непосредственно за результат и предоставляет гарантию в течение испытательного срока.
Услуги
Для получения более подробной информации об услугах свяжитесь с нами по почте или телефону, либо закажите обратный звонок
- 1Подбор персонала90% от среднемесячного общего заработка сотрудника
- 2Консультация по составлению резюме и прохождению собеседования2000 руб.
- 3Консультация эксперта по подбору персонала5000 руб.
- 4Аттестация сотрудниковОт 6000 руб. за одного сотрудника
- 5Консалтинг «Бизнес-процессы компании»от 40 000 руб.
Наши кейсы
Исходные данные:
Крупная федеральная компания решила обратиться к нам за помощью в подборе менеджера по продажам в Новосибирский филиал. Нужен был сотрудник с определенного технического рынка, до оговоренного возраста. У компании был большой стоп-лист, сложное ТЗ и тестирование по продукту.
Что сделали:
Было принято решение связаться с кандидатом из нашей базы, который в последний раз работал на этом рынке несколько лет назад и немного не подходил по возрасту, но был прекрасным продажником.
Результат:
Кандидат с первой минуты понравился руководителю. За неделю он на отлично сделал ТЗ, сдал тест и был принят на работу.
Крупная федеральная компания решила обратиться к нам за помощью в подборе менеджера по продажам в Новосибирский филиал. Нужен был сотрудник с определенного технического рынка, до оговоренного возраста. У компании был большой стоп-лист, сложное ТЗ и тестирование по продукту.
Что сделали:
Было принято решение связаться с кандидатом из нашей базы, который в последний раз работал на этом рынке несколько лет назад и немного не подходил по возрасту, но был прекрасным продажником.
Результат:
Кандидат с первой минуты понравился руководителю. За неделю он на отлично сделал ТЗ, сдал тест и был принят на работу.
Исходные данные:
Не так давно в наше агентство обратились за консультацией по оформлению резюме для человека, который принял решение о смене сферы деятельности.
Что сделали:
На мой взгляд, самым трудным для кандидата было абстрагироваться от нерелевантного опыта и выделить для потенциального работодателя те «мягкие» навыки, на основании которых он может быть успешен в выбранной профессии.
Результат:
Резюме было согласовано для собеседования, кандидат его успешно прошел и получил предложение о работе.
Не так давно в наше агентство обратились за консультацией по оформлению резюме для человека, который принял решение о смене сферы деятельности.
Что сделали:
На мой взгляд, самым трудным для кандидата было абстрагироваться от нерелевантного опыта и выделить для потенциального работодателя те «мягкие» навыки, на основании которых он может быть успешен в выбранной профессии.
Результат:
Резюме было согласовано для собеседования, кандидат его успешно прошел и получил предложение о работе.
Исходные данные:
Около 10 лет назад к нам обратилась за помощью в подборе сотрудника компания, которая занимается поставками лабораторного оборудования, химической продукции. Требовался менеджер по продажам.
Что сделали:
Мы изучили клиента, его потребности, специфику рынка и сформировали портрет кандидата. Была проведена кропотливая работа, так как помимо требований к профессиональным навыкам, было важно подобрать совместимого с руководителем по психологическим параметрам сотрудника. Нами были представлены на рассмотрение максимально соответствующие требованиям кандидаты.
Результаты:
Выбор заказчик сделал не быстро, все тщательно взвешивая, сравнивая кандидатов, но сделав его, уже не сомневался.
Эта компания стала нашим надежным партнером, постоянным заказчиком. Вакансии открываются в связи с расширением или переездом сотрудника в другой город. Нам удалось понять заказчика, почувствовать, услышать его и на основании этого были выстроены долгосрочные доверительные отношения.
Около 10 лет назад к нам обратилась за помощью в подборе сотрудника компания, которая занимается поставками лабораторного оборудования, химической продукции. Требовался менеджер по продажам.
Что сделали:
Мы изучили клиента, его потребности, специфику рынка и сформировали портрет кандидата. Была проведена кропотливая работа, так как помимо требований к профессиональным навыкам, было важно подобрать совместимого с руководителем по психологическим параметрам сотрудника. Нами были представлены на рассмотрение максимально соответствующие требованиям кандидаты.
Результаты:
Выбор заказчик сделал не быстро, все тщательно взвешивая, сравнивая кандидатов, но сделав его, уже не сомневался.
Эта компания стала нашим надежным партнером, постоянным заказчиком. Вакансии открываются в связи с расширением или переездом сотрудника в другой город. Нам удалось понять заказчика, почувствовать, услышать его и на основании этого были выстроены долгосрочные доверительные отношения.
Исходные данные:
Клиент обратился за подбором Руководителя подразделения. Несмотря на высокую оплату труда будущего работника и комфортные условия, основная сложность заключалась в том, что клиент находится в другом городе, а руководителя подразделения необходимо подобрать именно в Новосибирск.
Что сделали:
Был проведен большой отбор кандидатов на вакантную должность. Клиент выбрал 5 финалистов для собеседования. Все кандидаты были мотивированы на протяжении нескольких недель ожидать приезда клиента в Новосибирск для финального конкурса.
Результат:
Все 5 финалистов пришли на собеседование, из них был выбран 1 кандидат, которому был сделан оффер от клиента (при нашей поддержке).
Клиент обратился за подбором Руководителя подразделения. Несмотря на высокую оплату труда будущего работника и комфортные условия, основная сложность заключалась в том, что клиент находится в другом городе, а руководителя подразделения необходимо подобрать именно в Новосибирск.
Что сделали:
Был проведен большой отбор кандидатов на вакантную должность. Клиент выбрал 5 финалистов для собеседования. Все кандидаты были мотивированы на протяжении нескольких недель ожидать приезда клиента в Новосибирск для финального конкурса.
Результат:
Все 5 финалистов пришли на собеседование, из них был выбран 1 кандидат, которому был сделан оффер от клиента (при нашей поддержке).
Исходные данные:
В компанию с направлением деятельности – вентфасады требовался менеджер проектных продаж.
Сложность:
1)найти кандидата из Новосибирска, с переездом в г. Москва.
2) Кандидат должен иметь большой и прямой опыт в продажах вентфасадов.
3) Сложное направление, в котором активных соискателей в данный момент мало на рынке.
Что сделали:
Был проведет обширный поиск кандидатов, отсматривали соискателей за 5-летний период размещений резюме на поисковых сайтах. Провели собеседования и нашли того самого кандидата и презентовали.
Результат:
После финального решения контролировали процесс переезда и трудоустройства кандидата в течение 2-х месяцев.
В компанию с направлением деятельности – вентфасады требовался менеджер проектных продаж.
Сложность:
1)найти кандидата из Новосибирска, с переездом в г. Москва.
2) Кандидат должен иметь большой и прямой опыт в продажах вентфасадов.
3) Сложное направление, в котором активных соискателей в данный момент мало на рынке.
Что сделали:
Был проведет обширный поиск кандидатов, отсматривали соискателей за 5-летний период размещений резюме на поисковых сайтах. Провели собеседования и нашли того самого кандидата и презентовали.
Результат:
После финального решения контролировали процесс переезда и трудоустройства кандидата в течение 2-х месяцев.
Исходные данные:
В агентство поступила заявка на подбор Управляющего филиалами в г. Куйбышев и г. Барабинск в одном лице.
Сложность:
1) Найти кандидата из Новосибирска с переездом в маленький город.
2) Прямой опыт работы в данном направлении.
3) Уровень з.п. достойный, но есть такие же позиции в Новосибирске.
Что сделали:
Было проведено большое количество собеседований, конкурс и кандидат был найден. Бывают ситуации, когда кандидат требуется очень срочно. Порой кандидатам необходимо больше времени, чтобы раскрыться в процессе работы. К сожалению, в данном случае кандидат показал себя с негативной стороны. Поэтому требовалась замена.
Результат:
Отбор кандидатов стал сложнее и строже. Однако, нам удалось справиться с этой задачей и найти достойного кандидата. Теперь руководитель компании, спокоен, зная, что есть сотрудник на которого можно положиться.
В агентство поступила заявка на подбор Управляющего филиалами в г. Куйбышев и г. Барабинск в одном лице.
Сложность:
1) Найти кандидата из Новосибирска с переездом в маленький город.
2) Прямой опыт работы в данном направлении.
3) Уровень з.п. достойный, но есть такие же позиции в Новосибирске.
Что сделали:
Было проведено большое количество собеседований, конкурс и кандидат был найден. Бывают ситуации, когда кандидат требуется очень срочно. Порой кандидатам необходимо больше времени, чтобы раскрыться в процессе работы. К сожалению, в данном случае кандидат показал себя с негативной стороны. Поэтому требовалась замена.
Результат:
Отбор кандидатов стал сложнее и строже. Однако, нам удалось справиться с этой задачей и найти достойного кандидата. Теперь руководитель компании, спокоен, зная, что есть сотрудник на которого можно положиться.
Оставить заявку
Введите свой контактный телефон, и вам перезвонит первый освободившийся сотрудник
Контакты
Мы используем cookie для улучшения пользовательского опыта
OK